30 Decembrie 2008
Restrictii comuniste in cadrul firmei… asta ganditi, nu?
![]() |
Intr-un final am ajuns sa discutam si despre restrictionarea Yahoo Messenger-ului la locul de munca si a multor altor website-uri (IM in special), gen meebo, koolim, hi5, youtube, etc. |
Restrictionarea acestor “distractii” aduc la controverse din partea angajatilor, deoarece, dupa mintea lor, cred ca aceste restrictionari sunt doar niste masuri comuniste luate de angajatorul lor, si de aici incepe demoralizarea angajatului, alcatuirea grupuletelor intr-o firma, barfele cu subiect principal “seful nostru”, etc., insa niciodata nu se gandesc de ce se impun aceste restrictii.
Cei care nu le inteleg, i-as sfatui sa-si caute ceva de lucru, pentru ca doar asa isi vor putea face o cariera de succes in viata, nu stand pe Yahoo si pe Hi5. Din punctul meu de vedere, ca si IT Manager, nu mi se pare normal sa se foloseasca resursele companiei in folos personal, cel putin nu intotdeauna, intr-o pauza da, un 5 – 10 minute la cateva ore de munca da, insa nu non-stop.
Aceasta lipsa de bun simt, ma refer la bun simtul celor care abuzau de aceste servicii, au dus la aceste restrictii, deoarece acum din 8h de munca, unii angajati lucrau doar 5h, restul petrecandu-le in mare parte pe Yahoo Messenger si Hi5 (in principal), poate si un pic pe YouTube (de aceea acesta nu a fost restrictionat pentru moment).
Parerea mea este ca nu are rost sa stai la serviciu cu “asl pls” in locul timpului in care tu ar fi trebuit sa muncesti pentru banii ce ii primesti. Daca nu iti convine salariul tau si crezi ca deja ai muncit pentru banii aia si acum este treaba ta daca stai pe Yahoo sau pe Hi5, atunci rediscuta salariul tau, si nu te mai demoraliza singur, pentru ca o data si o data tot iti vei da seama ca nu este chiar asa cum o gandesti tu.
Nici mentalitatea asta nu este corecta, dar este productive in unele cazuri. Am prieteni care lucreaza in firme imense si nu au nimic restrictionat (in afara de torrenti). In corporatiile straine, din partea lor poti sa-ti pierzi ziua confectionand sireturi daca la sfarsitul lunii ai dat randamentul cerut. Sunt de acord cu asta, dar din pacate nu fiecare firma dispune de un management normal “in stil occidental”, iar cand vezi angajati care nu lucreaza mai nimic este frustrant, atat si pentru mine, ca IT Manager, cu atat si mai mult pentru Directorul General al firmei, pentru ca el pierde in timpul ala banii din care toti ciugulim.
M-au deranjat mereu constrangerile si interdictiile de acest gen poate de aceea am invatat cat am putut si am stat sa le analizez profund, primele idei care-mi treceau prin cap ar fi fost “ce regim comunist”, “maine poimaine vine cu biciul la spatele nostrum sa nu ne miscam de pe scaun”, etc., insa acum realizez ca aceste restrictii, sunt pentru unii folositoare, avand in vedere ca acum la romani cu vorba buna nu mai merge, cei 7 ani lipsind in totalitate din comportamentul si gandirea acestora.
Altii vor gandi ca restrictionarea accesului la anumite lucruri (ca cele mai sus mentionate) li se pare o metoda abuziva si daca tu, ca director general, ai recurs la ea nu ai dat dovada decat de necomunicare, iar pentru faptul ca tu esti inabordabil, nu trebuie sa recurgi la metode comuniste cu interdictii de genul acesta, insa aceeiasi care gandesc asta, uita de faptul ca acel director general a incercat mai intai cu “vorba buna”, mai uita ca au fost rugati chiar sa se tina de treaba si sa mai lase deoparte aceste “distractii”, cand putea din prima sa-ti ceara demisia fara sa-i pese de tine, fara sa incerce sa-ti mai dea o sansa in privinta asta.
Acum si pe partea angajatilor: poate ca ar trebui ca acel director general sa aibe o discutie cu ei, poate ca exista un motiv real pentru care ei incep sa-si piarda timpul pe Yahoo si pe Hi5 in loc sa fie productivi, nu? Poate este chiar salariul de vina sau alte conditii de lucru? Poate ca lor nu li se pare suficient salariul primit pentru acceptarea acestor restrictii, si asa se vor demoraliza de tot, productivitatea de care vorbeam mai inainte ducandu-se naibii.
Acum nu vreau sa credeti ca iau apararea acestor angajatori sau apararea angajatilor, insa din punct de vedere IT, cu experienta care o am in acest domeniu si in domeniul retelelor, a serverelor, etc. incercati sa va inchipuiti o companie are o anumita banda de internet (sa zicem garantata) si are mai multe filiale internationale. Comunicarea intre ele se face numai prin VPN (Virtual Private Network). Punem servere centralizate intr-o locatie si celelalte filiale le acceseaza la nevoie, insa vine Gigi la lucru si incepe sa se “distreze” pe Hi5 sau YouTube, mai incolo mai vine si Lena si da drumul la un stream radio, evident 128 kbps sau poate chiar 256 kbps sa se auda bine ca doar este “banda”. Si tot asa… in 20 de minute vin oamenii care chiar lucrau la ceva la departamentul IT si zic ca nu pot accesa anumite date din alta filiala sau ca le acceseaza foarte greu. Te uiti banda “blana”. Mai puteti spune ceva?
Regulile angajatorilor, fie ele bune, proaste, sunt reguli si trebuie respectate de angajati. Suntem, sunteti platiti pentru asta, nu pentru gagica agatata pe Hi5 sau pentru iubita / iubitul cu care stati minute in sir la conferinta pe Yahoo. Este vina ta ca nu sti sa-ti renegociezi salariul, astfel incat sa accepti aceste restrictii, nu a angajatorului tau, pana atunci sunt reguli ce trebuie respectate! Priviti-o si din punctual de vedere al angajatorului: in momentul in care iti pierzi respectul oamenilor pe care ii conduci, ai pierdut tot. Aici era vorba pur si simplu de incalcarea regulilor, cu care noi nu suntem de accord, cu toate ca noi intr-un final suntem platiti, iar firma chiar nu este a nostra, doar facem parte din ea!
Sper sa nu-mi fie luat in nume de rau acest articol, insa eu il consider de folos unora, si daca nu era nevoie, nu-i nimic, eu tot imi expun punctul meu de vedere, am inca acest drept si il voi avea intotdeauna, indiferent de situatie, de an, sau… whatever.
Repet: nu sunt adeptul restrictiilor gen comuniste, dar nici adeptul trandaviei la birou si bagati la cap cu totii ca cei care implementeaza aceste restrictionari nu sunt neaparat “partasi”, ci doar simpli “executori”, atat, in mare parte. Noi ne facem viata cum vrem, noi alegem in continuare ce “drum” vrem sa urmam…

Comments(1)

